Stampa domestica in forte crescita, il lavoro a distanza è destinato a durare

Secondo la ricerca "Home Printing Trends 2021: Tendenze ed opportunità nell'era del lavoro a distanza" di Quocirca, la maggior parte dei lavoratori afferma che non tornerà in ufficio a tempo pieno, per cui esiste un'enorme opportunità di crescita per il mercato della stampa domestica.

La ricerca, condotta tra 455 dipendenti che lavorano da casa con sede nel Regno Unito e negli Stati Uniti, mostra che il lavoro a distanza e ibrido è destinato a durare, poiché i lavoratori a domicilio continuano a segnalare un miglioramento della produttività, con il 70% che si aspetta di lavorare completamente o parzialmente da casa, d'ora in poi.

Ecco i risultati in sintesi:
· L'87% degli ex impiegati afferma di essere ugualmente o più produttivo quando lavora da casa.
· Il 70% non si aspetta di tornare in ufficio a tempo pieno. Di questi il ​​18% prevede di lavorare interamente da casa; il 52% lavorerà in modo flessibile tra casa e ufficio.
· Il 51% dei lavoratori a domicilio è preoccupato per la sicurezza delle informazioni quando utilizza la stampante domestica.
· Meno della metà dei dipendenti (46%) ha ricevuto una formazione sulla sicurezza dei documenti.
· Al 17% degli intervistati è stata fornita una stampante per uso lavorativo dal proprio datore di lavoro.
· Il 38% afferma di non essere rimborsato per i costi di stampa legati al lavoro.
· Il 42% ha aggiornato la propria stampante da quando lavora da casa. Di questi, il 58% ha sostituito una stampante monofunzione con un dispositivo multifunzione.
· Il 22% ha acquistato una nuova stampante nell'ultimo anno.
· HP è il marchio che già possiede la maggior parte dei lavoratori a domicilio (49%).

Pertanto gli uffici domestici, in grande evoluzione, offrono ottime opportunità ai fornitori di prodotti per la stampa. Man mano che il lavoro da casa diventa permanente, vedremo gli acquirenti alla ricerca di prestazioni più tipiche dei dispositivi da ufficio, in particolare velocità e multifunzionalità.

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